Юридическая консультация

[SWAT >>]

ууу, это жестко...не знал такого, хотя опять же если у них в документах написано что ведется табель, а на самом деле нет, то я думаю что соответствующие органы, в которые по этим вопросам надо жаловаться, по головке не погладят

Я в жизни не встречал конторы которые ведут такой табель

[SWAT >>]

Можно обратиться в прокуратуру там есть "тематический отдел".

ага, только это все ничего не даст, доказательная база равна нулю!!!

[Тайрон >>]

Я в жизни не встречал конторы которые ведут такой табель

В основном гос. предприятия.

[Тайрон >>]

ага, только это все ничего не даст, доказательная база равна нулю!!!

Хоть кровушки попьют))

[SWAT >>]

Хоть кровушки попьют))

И свое время потратишь и чужое

[dimaodessa >>]

ну не скажи что ничего не докажешь, приходят товарищи с проверкой и просят табель, а его нет.а если еще рабочий день дольше положенного, то еще ой как накажут или хотя бы бабло срубят

[Тайрон >>]

И свое время потратишь и чужое

Люди разные бывают. Кому охота, а кому нет. Это так мысли вслух.

[Monolith >>]

Прогулы где-то зафиксированы? Ведется табель учета рабочего времени? Если нет, то оснований для увольнения за прогулы быть не может (хотя, задним числом могут все, что угодно нарисовать).

нет не зафиксированы

Как я понял, все договоренности об опозданиях либо пропусках были только устные, так что в суде ими невозможно аппелировать. А директор, конечно, не будет подтверждать ничего.

полагаю что не будет.

Если этот человек брал больничные и справки от врачей, то может предъявить их, но я так понял, что их нет.

вот этого как раз хватает.

Суд вряд ли что-то даст, думаю, лучше всего - это попробовать договориться с директором, чтобы уволили по собственному желанию или по соглашению сторон, но не по статье.

хочется убрать записи из трудовой "выговор", "строгий выговор" и статью..

[Monolith >>]

+1 Договориться чтобы уволии не "под статью". 

нет. там что называется "в за***у полезли"...

[Monolith >>]

А какое заболевание если не секрет? Можешь написать в лс.

нервное растройство...

[dimaodessa >>]

а вообще погугли Трудовой кодекс.там все расписано, можно что то требовать и на него ссылаться

[Monolith >>]

а вообще погугли Трудовой кодекс.там все расписано, можно что то требовать и на него ссылаться

именно эту консультацию я просил. 5 баллов.

[dimaodessa >>]

там кстати его и не так много.можно и на память выучить

[wazlaw >>]

нет не зафиксированы

полагаю что не будет.
 

вот этого как раз хватает.

хочется убрать записи из трудовой "выговор", "строгий выговор" и статью..

Monolith, можно пару наводящих вопросов? Если еще актуально, конечно.

- товарищу вменяется одно опоздание в последний день? На сколько часов опоздание? До 3-х или больше? Акт составлялся? Его с актом ознакомили? Письменное объяснение  он писал?
- или ему влепили выговор ранее? его с приказом о выговоре ознакомили?
- а откуда появилось такое дисц. взыскание, как "строгий выговор"? В кол.договоре? Он вообще на предприятии есть? Оформлен/зарегистрирован? Или предприятие Уставное?

[Dinamit >>]

Доброго дня! Мае право водій вимагати від гаїшніка його путьовку що він повинен стояти в цей час в цьому місці! І на який документ спиратись?