Значит, ситуация такова:
- Человека увольняют по статье "прогулы"(вносят в трудовую)
- Он болен специфически и обговаривал это с дир. предприятия.
- По взаимной договорённости на возможные опоздания и прогулы закрывались глаза.
- Он находиться на динамическом курсе лечения и часто посещает всевозможные заведения клиники, больницы и т.п.
- Принимаемые препараты часто затрудняют его режим дня.(Антидепрессанты, стимуляторы и т.п.)
- Его мать инвалид и он единственный кормилец в семье, директор об этом в курсе.
- Посещение возможных леч. заведений с матерью заранее обговорено.
Человек подал заявление на увольнение сам и обьяснил своё желание невозможностью работать физически, по вышеизложенным причинам.Было дано добро, но с условием содействия к быстрой адаптации нового человека на место.
Условие было выполнено, но в последний день своей работы увольняющийся опоздал по одной из вышеизложенных причин, на что ему было сказано об увольнении по упомянутой статье.
Добавлю, что при первом позыве уволиться директором были предложены максимально-лояльные и очень выгодные условия, но сотрудник отказался по причине здоровья.
Вопрос:
Стоит ли судиться?
Сколько это обойдётся?
Какие документы необходимы?
Куда подавать заявление?Значит, ситуация такова:
- Человека увольняют по статье "прогулы"(вносят в трудовую)
- Он болен специфически и обговаривал это с дир. предприятия.
- По взаимной договорённости на возможные опоздания и прогулы закрывались глаза.
- Он находиться на динамическом курсе лечения и часто посещает всевозможные заведения клиники, больницы и т.п.
- Принимаемые препараты часто затрудняют его режим дня.(Антидепрессанты, стимуляторы и т.п.)
- Его мать инвалид и он единственный кормилец в семье, директор об этом в курсе.
- Посещение возможных леч. заведений с матерью заранее обговорено.
Человек подал заявление на увольнение сам и обьяснил своё желание невозможностью работать физически, по вышеизложенным причинам.Было дано добро, но с условием содействия к быстрой адаптации нового человека на место.
Условие было выполнено, но в последний день своей работы увольняющийся опоздал по одной из вышеизложенных причин, на что ему было сказано об увольнении по упомянутой статье.
Добавлю, что при первом позыве уволиться директором были предложены максимально-лояльные и очень выгодные условия, но сотрудник отказался по причине здоровья.
Вопрос:
Стоит ли судиться?
Сколько это обойдётся?
Какие документы необходимы?
Куда подавать заявление?
Какие факты могут сыграть против?
Стоит ли овчинка выделки и что на выходе?
